为有序推进全市机关事业单位2024年劳动工资统计年报工作，确保各单位报表数据质量，1月14—17日，河源市统计局四级调研员陈秀霞带领科室专业人员赴各县（区）开展机关事业单位劳动工资统计数据质量核查工作。

　　此次核查共抽取24家已完成劳资数据上报的单位，通过逐一走访，深入了解单位从业人员用工形式、工资总额构成、填报数据来源等方面的情况，现场查看员工名册、工资发放清单、“应付职工薪酬”科目明细账、统计台账和银行支付凭证等相关资料，及时指导纠正核查过程中发现的问题。

　　陈秀霞对做好全市机关事业单位劳资统计工作提出具体要求：一是既要进度又要质量。各县（区）在开网上报前做了大量业务培训工作，全市总体上报率较好，但核查发现数据质量有待提高，对填报数据存在错报、漏报、数值波动较大的指标要做好原因核实，及时督促调查单位修正。二是既有分工又有协作。各单位要按“在地统计”原则，切实加强与本辖区统计局的沟通衔接，在劳动工资报表年报定报报表上报、数据审核等方面全力做好配合和保障。组织、财政、人社等职能部门要高度关注工资调整和工资绩效发放等情况，强化与统计部门的协作配合，确保劳动工资统计顺畅有序、扎实有效。三是既要规范又要依法。各单位要着力强化报表数据审核力度，加大对从业人员人数、工资总额、平均工资等核心指标的审核力度，审核无误后再上报；同时，规范完善劳动工资统计台账，妥善保管好相关凭证基础资料，做到数出有源、数出有据。要严把数据质量关，坚持依法依规、实事求是、应统尽统、不重不漏，确保劳动工资统计数据全面真实准确。