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统计分析

 

2016年一季度广东“四上”企业就业情况分析

  

    内容摘要:本文对2016年一季度广东“四上”企业就业情况进行分析,并针对就业面临的形势和问题提出对策建议。

 

 

  关键词就业 分析

 

  2016年一季度,广东“四上”企业就业情况基本稳定。全省“四上”企业从业人员2046.05万人,同比减少14.78万人,下降0.7%

  一、“四上”企业从业人员情况

  (一)房地产业增员最多,制造业减员最多

  一季度末,在纳入“四上”企业统计范围的16个行业门类中,有9个行业增员,7个行业减员。其中,房地产业增员最多,同比增加7.51万人;信息传输、软件和信息技术服务业,增加3.06万人;批发和零售业,增加1.64万人。制造业减员最多,同比减少18.38万人;租赁和商务服务业减少4.43万人;交通运输、仓储和邮政业减少4.32万人。

 

  1 2016年一季度广东“四上”企业从业人员变化情况 

    

2015

一季度末

(万人)

2016

一季度末(万人)

同比增加(万人)

同比增长(%)

     

2060.83

2046.05

-14.78

-0.7

一、按行业分

 

 

 

 

()采矿业

4.67

4.74

0.08

1.7

()制造业

1327.27

1308.89

-18.38

-1.4

()电力、热力、燃气及水生产和供应业

26.53

26.81

0.27

1.0

()建筑业

167.69

166.26

-1.42

-0.8

()批发和零售业

132.13

133.77

1.64

1.2

()交通运输、仓储和邮政业

87.70

83.38

-4.32

-4.9

()住宿和餐饮业

57.24

55.72

-1.52

-2.7

()信息传输、软件和信息技术服务业

41.13

44.19

3.06

7.4

(十一)房地产业

66.24

73.74

7.51

11.3

(十二)租赁和商务服务业

79.55

75.12

-4.43

-5.6

(十三)科学研究和技术服务业

28.50

29.86

1.36

4.8

(十四)水利、环境和公共设施管理业

6.01

5.91

-0.10

-1.7

(十五)居民服务、修理和其他服务业

14.12

14.86

0.74

5.2

(十六)教育

8.32

8.88

0.56

6.7

(十七)卫生和社会工作

5.82

6.14

0.32

5.5

(十八)文化、体育和娱乐业

7.91

7.78

-0.12

-1.6

二、按区域分

 

 

 

 

  珠三角地区

1722.73

1704.51

-18.22

-1.1

  东西北地区

338.10

341.54

3.45

1.0

      

145.87

149.19

3.32

2.3

     西 

84.41

83.83

-0.59

-0.7

      

107.81

108.53

0.72

0.7

  (二)二产从业人员减少,三产从业人员增加

  纳入“四上”企业统计范围的企业中,第二产业从业人员数量呈减少趋势,第三产业从业人员呈增加趋势。一季度末,二产从业人员1506.70万人,同比减少19.46万人,下降1.3%;三产从业人员539.35万人,同比增加4.68万人,增长0.9%。在“四上”企业中,第二产业从业人员所占比重为73.6%,同比下降0.5个百分点;第三产业从业人员所占比重为26.4%,同比上升0.5个百分点。

  (三)粤东“四上”企业从业人员增幅最大

  一季度末,“四上”企业从业人员中,珠三角地区为1704.51万人,占全省83.3%;粤东、粤西和粤北山区分别为149.19万人、83.83万人和108.53万人。与上年一季度比较,珠三角地区和粤西从业人员分别减少18.22万人和0.59万人;粤东和粤北山区从业人员分别增加3.32万人和0.72万人。从增幅来看,珠三角、粤西“四上”企业从业人员同比分别下降1.1%0.7%;粤东和粤北山区同比分别增长2.3%0.7%,粤东增幅最大。

  (四)制造业从业人员继续向粤东西北地区转移

  与上年同期相比,全省规模以上制造业从业人员减少18.38万人,其中,粤东西北地区增加3.78万人,珠三角地区减少22.16万人。制造业从业人员继续向粤东西北地区转移。

  二、当前就业面临的形势和问题

  就业与经济运行密切相关。当前,广东经济运行总体平稳,但下行压力仍然较大。随着广东经济转型升级的进一步加快,经济增长对就业的“拉动效应”有所弱化,产业升级、淘汰落后产能对就业岗位的“挤出效应”更加明显,劳动力结构与产业结构难于同步调整的“滞后效应”持续存在,给当前就业形势带来严峻的挑战。

  (一)企业用工需求有所减少,就业总体压力仍然较大。受经济增长进入“新常态”、产业转型升级持续推进等因素影响,广东部分行业、企业生产经营压力增大,拉动就业增长的能力弱化,企业用工规模、市场招聘岗位、城镇新增就业人数等均有所下降。一季度,全省平均每个“四上”企业吸纳从业人员218人,比去年同期减少9人,同比下降3.9%。据省人社部门统计,一季度,进入人力资源市场招聘岗位数同比下降1.6%,全省城镇新增就业人数同比下降11.7%。同时,全省需就业的重点群体规模仍保持高位,2016年在广东就业的高校毕业生预计超过80万人,需再就业的失业人员约50万人,就业困难人员约10万人,在用工需求放缓的形势下,就业的总体压力仍然较大。

  (二)低技能从业人员群体性失业风险仍然存在。随着广东持续推进产业转型升级,化解产能过剩、淘汰落后产能的步伐加快,以及“机器换人”等战略的实施,部分低端岗位将加速淘汰,原岗位从业人员面临的群体性失业风险不可忽视。这部分人员普遍技能素质偏低、年龄偏大,在当前企业用工需求有所放缓的情况下,实现转岗就业的难度进一步增大。据省人社部门统计,一季度,全省失业人员实现再就业人数同比下降13.8%。

  (三)市场供求结构性矛盾仍较突出。随着产业转型升级,企业对技能人才的需求持续增加,全省技能人才缺口仍较突出。据省人社部门统计,一季度,全省人力资源市场技能人才的总体求人倍率超过1.4,月均供求缺口超过17万人次,特别是高技能人才的求人倍率达1.6,其中高级技师的求人倍率达2.1。同时,求职者的就业期望值调整较快,对企业岗位、薪酬待遇、就业环境等要求不断提高,而现有部分企业岗位条件难以达到求职者的期望值,人力资源市场“招工难”和“就业难”现象并存,供求矛盾仍较突出。

  三、对策建议

  就业是民生之本,关系到民生改善和社会稳定。各级政府要抓好经济发展,大力实施就业优先战略,确保就业目标责任制的全面落实。

  (一)把稳增长放在突出位置,以稳增长促就业。大力推进实体经济发展,把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。推动大众创业、万众创新,创业带动就业,着力激发各类市场主体发展新活力,着力增强创新驱动发展新动力,着力构建现代产业发展新体系,着力培育开放型经济发展新优势,使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动,更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动,更多依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新驱动,更多依靠节约资源和循环经济推动,更多依靠城乡区域发展协调互动。不断提高企业吸纳就业的数量,提高劳动者就业的质量,从而稳定就业。

  (二)着力抓好重点群体的就业服务工作。各级政府要密切关注就业局势的新变化,着重抓好高校毕业生、异地务工人员、就业困难人员等重点群体就业服务工作。加快公共就业服务体系和信息化建设,提高公共就业服务水平,加强就业政策宣传,创新宣传手段和方式,积极组织开展就业服务专项活动,提高人力资源市场配置效率。狠抓创业带动就业优惠政策的落实,确保全省就业局势总体稳定。

  (三)提升职业技能培训工作质量,以适应广东经济发展对高技能人才的需求。实施全民技能提升储备和新生代异地务工人员职业技能提升计划,启动分级管理专项职业能力试点。

  注:“四上”企业是指规模以上工业企业,有资质的建筑业及全部房地产开发经营企业,限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业,部分规模以上服务业企业。

 

 

                                                                    供稿单位:人口和就业统计处

                                                                        稿:刘伟平    曹文群





 

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